臧迪凯律师：EB-1C跨国公司高管移民遭遇补件，如何攻克难关？

【本案难点】

1. 移民局要求3个月内（即2017年4月底之前）提交补充资料，并明确这是补件的最大时限，不得再宽限时间，即最后一次机会。

陈先生找到我们时已经是2月中旬，他的L-1和EB-1C申请都并非臧律师办理，要在这麽短的时间内厘清已递交的申请资料、确定补件策略和方案、准备补充的资料、补件的律师说明等，对脑力、体力和人员配置都是挑战。

3. 美国公司自2010年在加州成立，员工不到10人，申请了两个EB-1C。之前公司已经帮老板申请过L-1和EB-1C。帮陈先生申请时，公司情况已经大不如前，并且从服装业经营转到餐饮行业，公司计画要继续裁员。我们在之前的L-1讲座中讲过普通小餐厅通常并不需要公司高管。

4. 中国公司2006年成立，从事物流业，中美公司老板同属一人，自从老板自己办理L-1来到美国后，中国公司的经营情况也是每况日下，面临被关闭的风险。这种情况下要申请EB-1C绿卡难度相当大。

5. 陈先生本人的学历背景和目前的管理职位没有关联，在进入中国母公司工作前，没有相关的工作经验，在中国母公司工作不到三年，即从普通员工晋升为高级主管。

6. 陈先生办理L-1时，和原来的律师产生了一些矛盾，并且之前老板已申请过EB-1C。因此陈先生的EB-1C是比照老板的资料如法炮制，由自己公司送的，在材料准备和时间预计上都产生了偏差。

7. 陈先生的L-1於2016年8月到期；2016年2月同时递交了I-140和I-485申请，原本以为半年就可以收到绿卡，所以没有申请L-1延期。如果此次被拒，陈先生将从2016年8月到期日产生逾期停留。逾期停留超过180天将面临3年不得入境；逾期超过一年10年不得入境。对於他之后的任何签证或移民都将带来不利影响。

【成功关键】

1. 时间把握：补件首要的是把握好时间。在陈先生确立委托后的三天内臧律师即制定出补件策略、方案、及补件时间表，和客户沟通确定后，严格照此推进。一周内联系原律师，并督促该律师尽快移交陈先生和他老板之前的申请材料，得以了解已提交内容，确定还要补充的材料清单。

4. 公司关系：通过公司会议纪要、股票证明、股东名册等资料证明中美两家公司的股权关系已经符合EB-1C要求，之前递交资料的一些失误。

5. 团队工作：在正式接受委托前，臧律师团队已经做了大量研究分析补件的可行性，正式启动，马上分工合作，了解中国公司和美国公司情况，协助准备正确而必要的资料及翻译，严格根据时间表的进度，分段进行，最终在目标时间前完成。

EB-1C要求必须在美国和海外有两个公司，母子公司关系；海外公司可以是母公司，美国公司是子公司，或反之；购买现有的美国企业，或在美国成立新的公司均可。 符合这一条件的经理或高管，必须在过去三年内至少为公司工作过一年。

针对越来越多关於L-1和EB-1C跨国公司高管的谘询，我们做过一次线上讲座：如何正确理解L-1A跨国公司经理/高管签证(一)？如何正确理解L-1A跨国公司经理/高管签证(二)？，欢迎有兴趣的读者了解。

*为保护客户隐私，客户姓名为化名。

陈婕律师，上海交大法律硕士，上海律师协会会员，自2005年开始涉外法律工作，在涉外民商、美国投资与移民、涉外婚姻家庭、签证&出入境等领域有长期研究及丰富的实务经验，跨越语言和文化差异，更懂中国客户。现加盟美国Tsang & Associates臧迪凯联合律师事务所，中美律师团队为您提供更全面、更专业的法律服务。微信：cj08277，Email：cj08277@163.com。