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微博企业暂时停止营业都有哪些薪资，假期和失业救济金等问题 | 叶智良律师事务所
法律
时间:04/02/2020
浏览: 9745
因冠状病毒（COVID-19）的影响，加州政府已下令某些企业暂时停止营业，引发了相关薪资，假期和失业救济金等问题。 以下是一些常见问题的回答。
1) 问：我开了一家零售商店，但州长下令我必须暂停营业。 停业期间我是否需要发薪水给员工？
答：非豁免雇员 Non-exempt employees（即有权获得最低工资和加班费的雇员）仅按“工作时数长短”领薪。 因此，如果非豁免雇员因为您被停业而错失工作而您没有要求他们上班，那麽除非您另有承诺，否则正常情况下您没有义务要发薪水给他们。
豁免雇员Exempt employee(即专业性雇员以及高级主管或行政主管和并不能获取加班费的雇员），无论工作时间长短，他们都必须在任何工作周内领取全薪。 但是，如果他们在工作周中并未有执行任何工作，雇主则无需支付薪水。
2) 问：如果州下令关闭我的企业，我的雇员是否有权获得失业救济金？
答：按州法律，停工时间长短以及雇员的工作经验，任何受COVID-19影响而暂停营业而无法上班的雇员可能有资格领取失业救济金。
3) 问：如果因为COVID-19而需要暂时减少员工的工作时间怎麽办？ 这些雇员有资格获得失业救济金吗？
答：通常，如果减少了雇员的工作时间，该雇员可能有资格获得部分失业救济金。
4) 问：如果雇员在公司停业期间正在接受带薪病假或带薪家庭假，他们是否有权获得失业救济金？
答：虽然州政府会确定失业救济金的资格，但正常来说，正在领取带薪病假或带薪家庭假的雇员等同正领取工资，因此没有资格在领取工资的同时领取失业救济金。
以上资讯仅供参考，实际情况因人而异。
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