2019林大卫智库商业演讲 - 专家助阵人气爆棚

理财时间:01/29/2019 浏览: 4924

2019林大卫智库商业演讲於1月25日（周五）下午2:00-5:00在Rosemead-Double Tree Hotel登场

讲座特别邀请到法律、税务、保险等各行业专家为大家解析2019年新法新规以及应对方式，来自当地各界中小型企业业主与各界人士近四百人聆听了当天的演讲，人气爆棚

林大卫表示，林大卫智库商一年一度商业演讲是专门针对商业保险的客人以及所有做生意的朋友。对於商家来说，税务、法律及保险是三大重要部分，商业讲座就是为商家提供最新的资讯。例如加州新法规定，2019年凡是雇员超过5人的企业员工都需要上课一小时的防治性骚扰课程，如何免费参加这类型的课程等资讯就在讲座中传达给民众。在中美贸易战里，如何增强实战经验？每次演讲所请到的专家都有超过十五年到三十年的经验。

律师童志敏主讲「美国公司老板如何正确申报海外财产」、以及分析「在美做生意有绿卡公民的优缺点」。童志敏表示，根据FATCA，中国政府会将美国公民在中国开设银行的账户信息换给美国。根据IGA,美国政府会将中国公民在美开设银行的账户信息交换给中国。会比较他们的报税记录，工资单记录，物业持有，银行结余，如果其海外账户资金与国内收入资产不相符，会通过AI/大数据定位资金资产实际的控制人。

律师于泽杰针对劳工新法以及性骚扰问题介绍『2019新雇佣法和案例最新资讯』、『2019年业主不能不知的劳工新法』、『公司如何避免性骚扰诉讼』、『如何合法解雇问题员工』。于泽杰介绍，防止性骚扰的新法律包括，第820号参议院法案（SB）-不得就性骚扰索赔达成保密和解；第826号参议院法案-董事会（BOD）；第1976 号参议员法案-哺乳区域；第2770号参议院法案-与性骚扰有关的诽谤；第1343号参议院法案-反性骚扰的培训。第1343号参议院法案-反性骚扰的培训内容包括，有五名或者五名以上的雇员的雇主，必须为所有监督人员提供至少两个小时的反性骚扰培训。在人职后六个月内及之后每两年，为所有非监督人员提供至少一小时的反性骚扰培训。

美国商业诉讼和并购律师李斌针对「如何防止员工窃取客户资料」、「与员工签署保密协定的要领」、「商业租约业主不能不关注的条款」、以及「公司如何面对移民局临检」。李斌介绍，加州商业和行业法（California Business & Profession Code ）第16600条明文规定，任何限制人从事任何合法专业，行业或商业的合约都是无效的。雇主限制员工离职以后直接与原雇主竞争或为竞争对手合作的合约，哪怕是有限时间和地域，都无效。选择外州法律条款无效。法官有权修改合约限制反竞争条款的广度无效。生意买卖中设定的地域限制条款无效。Garden Leave（付员工遣散费，但不得给竞争对手工作）无效。

关於商业保密，李斌律师介绍，生意买卖中设定的地域限制条款只要加上商誉（Goodwill）作为对价一部分，有效。雇主有权限制员工在本公司工作期间为自己或竞争对手工作。给员工签署保密协议或聘用协议中加保密条款，把商业秘密给设定清楚，比如客户讯息，配方和技术。

会计师陈峥针对特朗普新税法「对中小企业及雇主的税务优惠与影响」、「C-corp如何从21%的新税率中获得最优利益」、「S-corp, LCC及个人小生意如何利用特朗普新税法的20%免税条款」。

黄杰峰会计师针对「中美贸易战，公司如何生存提高获利」、「2019年公司老板不能不知道的政府减税、免税及抵税政策」、以及加州政府提供的优惠税务政策。该优惠税务政策共1.8亿元，其中3500万申请日期仅限於3月1日至25日，值得商业主关注。

保险专家林大卫则和大家分享了2019商业及劳工保险省钱诀窍，雇主被告，如何用保险支付诉讼费及赔偿金额。

林大卫表示，2018年美国最大、最多的诉讼就是性骚扰，很多雇主不知道在商业保险里，有一个小兵立大功的雇佣责任险（employment practices liability insurance，简称EPLI），而且保费非常便宜。雇佣责任险是为雇主提供保障的保险，包括性骚扰、由员工提出的歧视诉讼（例如基於种族、年龄、性别、国籍和签证身份等）、不支付加班费、不当中止合约和其它不受一般责任险保障的类似问题。

如今，员工诉讼案愈来愈普遍，动辄数万甚至数十万美元的赔偿金额成为企业常规运营成本以外的沉重负担（一桩雇主雇员纠纷案的平均和解赔偿金额是12.5万美元）。因此，雇佣责任险已成为美国商业保险中的热门商品。由於雇佣责任险的保单条款各不相同，企业主需要了解哪些条款最有效、最适合自身的需求。雇佣责任险的保费取决企业的员工人数、公司类型、雇用与解雇政策，以及企业的诉讼历史。有些情况下，雇佣责任险也可以作为一般责任险和企业主保险下的批单。