国际商业移民律师事务所：工资低於Prevailing Wage怎麽办？

工资低於Prevailing Wage怎麽办？

为了保护美国公民的利益，USCIS对所有H1B的申请人都会有最低工资的要求。

最低工资标准的多少主要取决於以下几个因素：

1. 工作性质

2. 工作所在地区

3. 以及工作职责等

DOL（即劳工局 Department of Labor）明确表示，公司规模及经营状况不作为决定Prevailing Wage的考虑因素。因此，小公司的雇员通常会比较吃亏，而且USCIS的最低工资要求通常比正常的职场工资还要高。所以，对於刚毕业没有工作经验的人来说，找到一个愿意支持H1B的雇主非常不容易，如果这个时候还要求高薪的话，可谓是难上加难。距离H1B申请开始越来越近，之前不太关心自己的申请人也开始着急了，前台谘询H1B的电话也是一直不断，几乎每天都有几个人会问到Franklin曾律师工资不够的问题，所以曾律师也在这里详细总结一下工资不满足Prevailing Wage的几中具体解决方案：

1. 让律师和雇主沟通工资问题

如果你的雇主已经支持你的H1B申请，律师也是你自己千挑万选的，那麽这时候你的优势在於你有律师可以帮你，这个方案不适用於H1B的申请由公司指定律师或法律部门负责的那种申请人。有很多时候曲线救国反而更加有用，同样的事情从不同的人嘴里叙述出来也会有不一样的效果。如果直接由员工向雇主提出涨工资，雇主可能不会理会职工加薪的请求，并且可能还会对员工产生“贪婪不满足”的印象。但是，如果由办案律师提出来的话，雇主更容易信服律师的陈述，从而大大提高了给员工涨工资的可能性。根据曾律师经验，一般律师在跟雇主沟通之后就都解决了，让律师个雇主沟通还有一个好处就是如果年薪工资离Prevailing Wage的差距不是很大，雇主涨工资的可能性是非常很大的。

2. 和雇主沟通建议更换职位名称

DOL规定对不同的工作职位有不同的Prevailing Wage要求, 有很多相类似的工作但是工资的要求差别却很大。这个方法也是最简便的方法。举个例子：Human Resource Manager的工资标准是$39.08 hour -$81,286year。然而大部分刚毕业的申请人可能远远达不到这个要求，所以，这个时候我们会建议申请人更换职位名称至Human Resource Specialist.

3. 根据工资的差异，申请人也可以更改工作时间

FLC上的工作标准是基於每周40个钟头计算的，然而移民局对全职工作的最低要求是每周35个小时。因此，如果工资差异在5000-6000之内的话，可以根据这个来调整您的工作时间，从而使您的工资满足Prevailing Wage的要求。

4. 申请Part-time H1B

如果工资差异实在是太大，并且上述办法无法实行的话。申请人可以考虑按照Hourly来计算工资，申请Part-time的H1B。非全职的H1B申请的过程和全职的H1B申请过程完全一样,同样也需要进行抽签，除非您属於不需要抽签的例外情形。请参考我们的另一篇文章：申请H1B免抽签？不受配额限制的H1B申请需要符合哪些条件？ https://www.ccyp.com/ccypContents?content_id=130213&from=timeline&isappinstalled=0

5. 第五种办法适用於大公司的申请人

纽约和美国中部对於同样工作的Prevailing Wage可能会有较大差异。这种情况下，申请人可以申请调换工作地点，从而使自己的现行工资满足Prevailing Wage的要求。

6. 若以上的办法都无法适用

雇主可以提交自己准备的工资调查来反驳DOL关於Prevailing Wage的规定。若雇主提供的证据充分，劳工部也会同意雇主提供的工资的标准。但是成功的可能性并不高，并且实践准备起来也有一定难度。

我们希望以上的相关信息对即将或已经在准备申请H1B的同学们可以有所帮助。如果在申请H1B签证过程中有任何的疑问或需要，请随时联系我们预约时间，早些开始准备，按时完成。

Franklin International Law Group在办理H1B申请方面有非常丰富的成功经验, 专业的律师为您解答在H1B申请方面以及各种移民与商业方面的问题。

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