国际商业移民律师事务所：H1B签证对申请人与其雇主公司有哪些条件及要求？

前两篇文章主要分析介绍了H1B签证，其申请流程以及比较实用的申请计划，想到平时被问到最多的问题：我现在OPT，我的老板同意帮我申请H1B，但不知道我们公司可不可以申请，申请H1B有什麽要求？ ...由此，我也特意谘询了我们事务所办理H1B成功经验非常丰富的Franklin曾律师根据他处理过的实际案例来简明扼要的总结一下雇主公司与H1B的申请人需要具备的条件及要求。

对雇主公司的要求：

（1）任何公司，不论规模大小都可以为其外籍雇员提供H-1B申请支持。但是不同规模的公司需要支付不同水平的申请费。拥有25名及以上人数雇员的公司须支付$1,500美元的美国工人培训费，而拥有25名以下雇员的公司须支付$750美元的美国工人培训费。

（2）决定能否替雇员申请H-1B的唯一要求是这家公司是实际运营的且具有支付该雇员最低薪资标准的能力，并且提供给外籍员工的职位是真实的职位。

对申请者的要求：

（1）专业职位（specialty occupation）

专业职位是指需要专业性知识的职位，要求工作者在理论上和实践中对专业知识的应用。专业职位包括但不限於：工程师、护士、教授、研究员、计算机程序员等其他专业职位；

（2） 教育背景要求

H-1B通常要求外籍员工至少拥有学士学位或外国同等学位。如果外籍员工的学位不是在美国的大学获得的，那麽其学位就必须经过评估，来决定这个学位是否相当於美国大学授予的相应学位。如果外籍员工拥有了美国大学授予的学士学位或外国同等学位，那麽在工作经验方面就没有相关要求；

（3）工作经验要求

如果外籍员工不能满足上述H-1B对教育背景方面的要求，可以用在相关的工作经验或培训经验来折算为受教育年限，一般来说，移民局认为3年的专业工作经验可折算为一年的大学教育。

（4）执业执照

根据州法律，如果从事某项专业性的工作须拥有执业执照，那麽外籍雇员就必须获得这个执照。

以上是申请H1B签证的雇主公司与其申请人需要满足与具备的条件，根据去年H1B签证的申请情况来看，最最关键的就是职位与薪资的确定上，去年补件大多数都是因为职位或者薪资的问题。为了能够顺利申请H1B，还是建议谘询经验丰富的移民律师协助办理，Franklin International Law Group 处理过大量的H1B案件，熟悉了解申请流程与移民局最新动向，抽中后签发率业内最高。一切有关移民与商业类的问题欢迎联系我预约谘询！

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