美国生活知识|非法解聘 Wrongful Termination

每当一名雇员被解聘时，我们都应当考虑到一个问题：解聘是否合法？雇主与雇员的关系就如同是婚姻关系，虽然很容易形成，但想要结束却并非易事。我们在过去都曾为雇主及雇员双方辩护过。而在我看来，只要人们能够多了解一些有关法律方面的内容，大部分的劳工纠纷都可以得到解决。以下是一些有关非法解聘的小咨询。由于雇主雇员双方都曾与我联络过，因此双方信函均包括在内。

问题：郑先生—我是位于罗兰岗的一名员工。我们每天工作都非常的辛苦。每天我们都饱受雇主的责骂。他说我很懒惰，并且都聼不懂我讲的东西。（我来自中国，他来自香港）我们的工作环境非常糟糕，没有窗子，我们整天都在流汗。我辞了职，因为我讨厌我的工作环境。我申请了加州失业救济，但被拒绝，原因是我辞了职。我想控告我的雇主。可以吗？李先生—罗兰岗

问题#2：郑先生—我是一名雇主。我的雇员李先生给我看了他写给你的信，所以我想我也应该写一封信给你。李先生大多无法准时完成他的工作。他整天吸烟又爱讲话。我早就想解雇他，但他自己先辞了职，我很高兴。我对我的员工都很好。我每天都给他们提供食物。现在他说他想控告我。有可能吗？Harry-圣马力诺

解答：各位，立案是很简单的事。而大部分的雇主都会多多少少有一些违规。但是，最终案子的输赢却并非在我，而是由法官及陪审团成员决定。而我也只能为你们提供一个法律分析的基本框架。

随意终止的雇用关系：在加州对于随意终止的雇用关系有一个假设。就是说任何人都可以在任何情况下聘用或解聘任何人。除非是因爲非法原因。在加州有哪些被称为是非法原因呢？主要有：种族，宗教，性别，身体残障及性趋向。基本上，由于某种原因而歧视他人都可称作非法。

针对“歧视”的总结：在此案中，很明显雇主及雇员都没有感觉到有歧视的问题。

例外—违反公共政策的被迫自动辞职：针对基本的歧视法律诉讼案有一个例外，就是一个叫做“违反公共政策的被迫自动辞职”的诉因。意思就是原告方必须证明其工作环境非常恶劣，以至於它违反了正常环境所需的要求。

要素：对于此类诉因的要素虽不难被列出，但证明却很难：

1. 原告由被告雇用。领取现金的雇员可能不容易证明这一点。
2. 雇员应证明其工作环境违反了公共政策
3. 并且雇主在知情的情况下允许此类工作环境。
4. 而且证明其工作环境非常之差，以至于任何人在原告方的角度都会做出辞职的选择。
5. 证明原告是因为工作环境差而辞职。
6. 原告方有受损害。
7. 并且不良的工作环境是导致原告方受损的主要原因。

什么是违反公共政策？

法院有明确规定“当雇主解雇员工时必须是违反了公共政策的基本原则…。”是什么意思？加州最高法院规定，如要证明违反了公共政策的基本原则，原告必须证明以下内容：

1. 该政策必须被法律章程所认可。
2. 该政策必须公众化，要受益大众，而并非只局限于个人。
3. 该政策必须在员工离职时已被明确阐明。
4. 该政策必须是基本的并且极其重要。

仅是非法行为不能打赢官司：法庭表示仅是非法行为不能足以赢取此类官司。而法官及陪审团所要询问的则是其他人在同一处境将如何应对？如果对于他们来讲，除了辞职别无他路的话，员工就可以胜诉。

胜诉之后你会赢得什么？如果员工获胜，他们将得到以下：

1. 裁决后的欠款
2. 应得的所有合理利益
3. 应得的所有合理涨薪
4. 员工未来如若继续在该场所就职所花费的时间的价值
5. 情感损失
6. 律师费

结论：劳工纠纷案件通常对于雇主雇员双方都不容易。但��，如果你能够懂得法律，你就可以尽早了解到案件是否有胜诉的可能。

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