美国生活知识｜解雇员工有法依 雇主义务需明确

孙旭在某家大型贸易公司工作超过十年以上，他自认为公司付出甚多，没有功劳也有苦劳。但因经济环境变迁，近年以来公司亏损连连，各部门员工有几位陆续被公司解雇，造成内部人心惶惶。这天，孙旭所担忧的事情发生了，老板将他找来，语重心长地告诉他，因公司业绩不断下滑，要他整理交接一下，明起不必再进公司上班。

虽然孙旭未和公司签立聘约，但在公司的员工手册上清楚注明，公司不需任何理由就可以随时解雇任何员工。这点符合加州劳工法第2922条规定，公司有权可以随时解雇员工，员工也可以随时提出辞职。

孙旭是否有权向公司要求遣散费？除非有任何明示或默示的承诺，雇主并没有任何义务支付离职员工遣散费。但雇主必须在孙旭离职七十二小时内，付清到离职日为止应得之薪资。如果孙旭有未使用的假期或病假时，雇主也必须依照法规，将其折算为薪水发给他。

虽然一般来说，雇主可以随时解雇员工，但绝不可歧视员工，例如以年龄、种族、性别、宗教、国籍、身心障碍、怀孕等理由解雇。此外，倘若员工拒绝从事非法工作、向政府相关单位通报雇主有歧视或危安事件发生、或依照公司规定休假，而遭受雇主解雇，将可能被视为恶意解雇，引起诉讼。

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