职场法律须知—性骚扰篇

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问：何谓骚扰？

答：骚扰指的是一种不被欢迎的行为，制造令人感觉害怕，不友善，或者令人反感的工作环境。当骚扰行为只有在触及个人保謢领域时才构成违法，这包括种族、肤色、原属国籍、性别、宗教、年龄、残障与公民申请情况等。

问：我能在职场上开与种族有关的玩笑吗？只是说笑，又不针对任何人。

答：这种玩笑开不得。就算你没有针对任何人，这种针对种族的玩笑对听到的人来说已经构成骚扰。

问：那性骚扰又是什麽？

答：性骚扰是一种在职场上，与性有关的侵犯性行为或举动，制造出令人感到害怕、不友善或反感的工作环境。

问：可以举例说明吗？

答：像是同事不断传色情图片给你看，一再说黄色笑话，对你做出让你感到不舒服的身体接触，或者上司要求约会才给你升迁等，这些都是性骚扰的例子。

问：遇上这种情形该怎麽办？

答：当面要求对方停止这种行为。有时对方可能根本不知道他在骚扰你。如果你要求停止无效，应直接找主管与人事部门商谈。雇主有法律责任确保职场不存在歧视与骚扰行为，接获申诉也应快速进行调查。如果骚扰你的是你的主管，你应越级向他的顶头主管投诉，而且最好以书面投诉，留下纪录。如果你打算以电子邮件投诉，一定要将邮件同时以cc的方式也发到自己的个人电邮帐号。

问：骚扰我的人向人事部谎称我们曾是情侣，他扭曲了事实，我该怎麽办呢？

答：这就是为何你当初需要以书面的方式投诉了。你在书面声明中写明希望与对方保持距离，如此ㄧ来，若对方向人事部说谎，你就有证据反驳了。

问：投诉过后我又该做什麽呢？

答：这要看情况。如果人事部或主管要求你签下书面声明，一定要先读过后才签，确认所有的声明正确无误。如果你不确定该不该签，告诉人事部与主管你需要多一点时间读过声明后才签字。如果你还是无法确定是否该签字，应该聘请律师和你一起解读声明书。

如果骚扰者继续骚扰你，你就该继续向上投诉。记得每一次投诉都要留下备份作纪录。

问：公司对我的投诉视而不见，人事部还指责是我的错，怪在我穿来上班的衣服上。这种情况我该怎麽办呢？

答：那你可考虑向联邦EEOC或者州公平就业局(Fair Employment Practices Agency)提出骚扰申诉。这些机构会接受你的申诉，进行调查，然后协助双方和解或调停问题。

问：我难道不能直接告他们吗？

答：不能直接提告，你必须先向政府机关提出骚扰的申诉。申诉的动作要快，因为骚扰事件发生后可能有申诉的期限。
更多细节，请上美国平等就业机会委员会（US Equal Employment Opportunity Commission）网站查询http://eeoc.gov/laws/types/sexual_harassment.cfm

加州法律，可上加州公平就业和住房部（California Department of Fair Employment and Housing）网站查询http://www.dfeh.ca.gov/DFEH/default/。