当移民局来敲门：L1 申请人如何应对检查

近几年，来自中国大陆申请L1跨国经理人的人数显着上升。由於申请数目的整体持续攀升，以及一直以来对於L1加强监管的呼声，政府对於L1的审查明显收紧。不仅如此，L1的实地抽查比例也在上升。在之前川普政府公布的草案中，也有提到过政府加强L1实地抽查的论调，具体请参见之前的文章《川普攻势一浪高过一浪，华人移民路在何方？》。

L1实地抽查的政策一直都有。每个L1申请人都要向政府交500美金的打假费用，就是为了资助政府组成相应的打假小组，核实L1申请的真实性。

目前，移民局打假小分队主要针对的几种签证类型是：1）宗教类工作签，每一份申请都会面临实地考察，可能在批准前也可能在批准后；2）L1 和H1B ，批准后会有一定比例的抽查。

宋和孟律师事务所处理大量的L1以及H1B工作签证以及各类职业移民的申请，这里与给为申请人分享下，移民局的抽查包括些什麽内容，如何提前准备应对移民局的实地抽查。

如果要用一句话来总结实地抽查的精髓，那就是：真的假不了。如果你的公司一切都与申请文件中提到的文件一致，那麽就不用太担心移民局的抽查。

不过，有的时候，公司运营中难免发生一些临时的变化在所难免，比如员工跳槽，或者公司搬迁。为了避免任何公司的变动不影响移民或者工作签证申请，公司务必要将变动提前告知办案的律师，确认是否需要向移民局汇报。

L1 抽查如何进行，包括些什麽？

移民局的抽查大部分情况下不提前告知。有的时候可能会提前通过致电公司留给移民局的电话，来询问或者通知。所以，孟小洁律师提醒每家提出申请的公司，务必要保证所有留给移民局的联系方式是最新的。

在大量L1申请中，新设的L1公司被抽查的概率格外大。因为在递交申请的时候，申请人关於美国公司的信息，大量来自於对於未来的计划，也就是画饼。所以，移民局格外需要通过抽查的方式，来核实这些新成立的美国公司是否最后如同计划所说的那样运行了，运行得怎样。

移民局的官员一般会要求与申请材料中留的联系人，以及持L1身份的员工谈话。移民局的问话有两部分，包括“规定动作”，以及“自由自选”。所谓的“规定动作”，也就是移民局官员经过训练会高频出现的一些问题，比如：L1员工的职务是什麽？工作内容是什麽？薪水是多少？服务多久了？向谁汇报？等。

但是移民局的官员是完全可以根据现场情况，随时提出一些要求的。比如，我们接触到的情况就包括，移民局官员要求申请人画出自己部门的组织结构，在电脑前通过输入密码登录到系统里。

一般整个抽查时间会在15分钟到1个小时不等。

有的申请人可能有兴趣想了解，是否自己有权利不迎接移民局的抽查呢？申请人可以拒绝让移民局官员进入公司核查，但是是有代价的。移民局官员仍然可以通过外部的观察，把自己的所见所闻记录在档案中，并且加上一笔，这次的核查因为申请人不愿意配合而中止。如果确实有临时情况，比如L1员工不在等，可以跟移民局官员要求另外安排时间。

雇主可以提前安排好合适的人员接待来抽查的移民局官员。如果公司有多个L1雇员，可以在L1雇员以外，安排一个专门负责管理相关事宜的人员，陪同L1 雇员迎接检查，除非移民局官员指明要单独谈话。安排专员接待和陪同的好处，并不是为了代替员工作答，而是确保移民局官员，或者他们招募的临时工（注：是的，实地考察的有时候是移民局的临时合同工），所问的问题和主旨相关，没有任何伤害公司利益的问题。

同时，也建议雇主立即与自己的移民律师取得联系。

移民局抽查完，然后呢？

移民局抽查完，如果对结果满意，那麽一般不会有进一步的消息。

如果移民局有任何问题，那麽可能会让公司或者L1雇员通过指定方式，提供进一步的信息到指定邮箱。

在提交文件前，公司最好能联系办案的律师，进行相应的谘询和评估。

由於L1的实地考察一般发生在案件批准后，所以如果移民局在抽查后，或者补充材料后，对结果仍然不满意，那麽很有可能会发出撤销批准意向通知书（Notice of Intent to Revoke），也就是撤回已经批准的L1申请。

如果万一收到了这样的撤销批准意向书，L1申请人应当立即联系律师，讨论应对的方案。 

本文的版权属於洛杉矶宋和孟律师事务所（www.songmenglaw.com）。如需转载，请在文章开头处注明原作者和出处。