林大卫保险：餐馆业伤害屡屡发生

南加华人餐馆林立，中国餐馆是重要的华人生意之一，近年来餐馆员工斗殴事件屡屡发生，今天我们来谈谈，公司如何防止员工打架，尤其是餐馆和Warehouse的老板，如何预防员工斗殴，如果发生斗殴事件如何处理？

最近就有发生类似的事件，一家华人餐馆内，抓马的师傅和外族洗碗员工发生纠纷，最终饱以老拳，虽然最后是轻伤收场，但是其中一名员工要求去医院，要求老板带其去验伤。这时候，做老板的是不能拒绝员工就医要求的，哪怕只是轻微的受伤。因为根据法律规定，在任何情况下，只要在工作期间受到伤害，老板不得拒绝就医，而且要主动申报给保险公司，作为一个理赔的记录。

很多人心想，员工之间的私人意见不合，发生肢体纠纷，为什麽要申报餐馆的劳工保险呢？答案是这样的，依保险公司的立场，只要是在工作时间之内，任何发生的意外事件都属於保险的范围之内，老板要申报不得延误。如果老板没有及时做这件事，所就医的医院也会去申报。

所以发生事故，只能申报保险，使用保险来理赔。在没有发生事故前，建议公司老板举行定期的安全会议，并做记录，因为有这个安全会议不但可以拿到保险的折扣价，而且可以帮助员工良好的沟通，避免造成员工之间的斗殴以及意外的发生。

除了以上，我们还要提醒做餐馆的老板，许多餐厅都会有送外卖的服务，多数的餐馆都是用员工自备车辆来送外卖，多年来也发生了不少的员工车祸受伤，甚至被打劫甚至枪杀事件。在这里提醒大家，至於这一类不幸的事件，餐厅的劳工保险都会合法的给予协助和赔偿，只有汽车方面，多数的餐馆都是用的是员工自己的车子，员工所使用的私人汽车，那麽一旦出了事情，劳工保险只会赔自己在工作期间的受伤，而员工自己的车辆和对方的人体受伤劳工保险不会理赔，员工自己的的私人汽车保险在得知驾驶员是商业目的的时候可能也会拒绝理赔。

这里顺便提醒业主要张贴每一年更新的劳工海报，因为一旦违反劳工法，没有张贴劳工海报最多可以有一万七千块的罚款。

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