朱振宇律师「顶尖律师事务所」专精劳工法、民事诉讼、商业诉讼、刑事诉讼法

「顶尖律师事务所」的朱振宇律师专精劳工法、民事诉讼、商业诉讼、刑事诉讼法及相关法律法规的研究。尤其诉讼案件的处理有独到的方法和技巧，多起刑事以及合同纠纷案件，为当事人争取到了应有的权益。该律师事务所表示，他们以忠於委托，严谨专业，客户利益至上的原则，处理每个案件。朱振宇律师表示，加州劳工法繁琐复杂，不管你是否合法打工，是非常保护员工的。一般来说，雇主与员工的主雇关系可以随时任由一方终止，无需给於理由或签订书面合同。所有员工都应享有最低工资的待遇，超时工资以及用餐和休息时间的保障（非豁免员工）。身为雇主必须要有员工工作时间的书面纪录，薪水的明细单和参加劳工保险。雇主若蓄意违反劳工工资法之规定，在法定追溯期内，员工除了可以追索未付足的工资外，还可以追索利息，罚款，律师费和法律诉讼费用等。由於每个主雇关系的情况不同，无法一概而论，以下是几个常见的劳工案例供加州雇主以及员工参考：最低工资，即2016年1月1日起，员工最低工资增加到10元一小时。如果雇主提供住宿或用餐，在双方有书面协定的情况下，可以抵部份工资。不过扣抵的金额上仍有限制。加班费，非豁免员工必须要以每小时1.5倍的正常工资来计算。如果每天工作超过12个小时或是第七天连续工作超过8小时，非豁免员工必须要以每小时2倍的正常工资来计算（超过的部份）。用餐及休息也有规定，如果雇主没给足够的用餐或休息时间，非豁免员工可以追索每天各多1小时的正常工资。扣除薪水，雇主可以因员工的过失或意外而导致公司遭受任何的金钱或财物损失作处分，但雇主不能以这为理由扣除员工工资。

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