在加州做生意，年底错过这张表格可要坏事了！

2017年劳工保险（Workers’ Compensation Insurance）法规有何新变化？！

如果您在加州做生意，当老板、会计的， 一定不会没有听説过劳工保险，也一定知道劳工保险是加州劳工法要求每个公司行号必须为员工购买，以应对工伤意外风险的保险。

此前，公司老板（Officer/ members of the board directors of Corporations, or general partners /managing members of Partnerships/LLC）都可以申请豁免购买劳工保险。而1月1日开始，新法规AB 2883正式实施，申请豁免的门槛也被大大提高了！从前一些通过申请豁免来节省劳工保险费的途径也被堵死了！一起来看看，哪些情况，您不再会被豁免购买劳工保险。

1、股份公司，如果您持股不到15%

劳工保险计费方法是透过每位参保员工的年薪乘以劳工保险费率来计算，投保人数多寡，也大大影响着保费。新法生效之前，雇主只要在公司持股超过1% ，就可以选择不参保。因此我们有看到，比如，一些公司给高薪高阶管理人员分配小额股份，进而豁免参保劳工险，并节省保费。这种做法，在新15%的标准下将不再可行。

2、1月1日前没有签署豁免表格

如果您在股份公司持股超过15%，或者是合夥公司（Partnerships）、有限责任公司（LLC）的拥有人，也必须在2016年12月31日之前，由本人签署豁免表格（Waiver），否则保险公司也会将您自动加保哦！

(豁免表格范例)

自动加保带来的直接影响就是保费。虽然，不少雇主爲了省钱省税，会把自己的薪水开很低，可是劳工保险公司在计算雇主保费的时候，可是有自己的一套薪资标准哦。从2017年1月1日起，雇主的最低年收入会以48, 100美元计算，如果被自动加保，公司劳工保险的费用可能随时增加，根据行业性质，少则数百元，多则数千元都有可能！

当然，这个新的法规也是为了更好的保护劳工和雇主的权益，使保障内容更透明、更明确。华兴保险商业劳工保险专家也特别提醒：不同于其它保险，一旦不幸工伤发生，劳工保险医疗等理赔是没有上限的。作爲雇主，如果会亲自参与很多实地工作，比如华人餐厅老板帮忙后厨、搬运卸货亲自上阵、或经常出差，参保劳工保险也不失爲一种周全的考虑。

来源：华兴部落格