学贷偿还援助或成2017年最热门员工福利

先别管医疗保险和退休基金的事了，2017年最受期待的员工福利或是学生贷款偿还援助。

据pix11报导，美国公司推出了许多吸引雇员的福利措施。这些福利从综合医保到灵活的假期安排到401(k)退休基金等。不过，为了吸引和留住千禧一代的年轻人，许多公司开设致力於一项新的福利：学生贷款偿还援助。

2015年美国学生援助( American Student Assistance)机构的一项调查数据显示，76%的调查对象表示选择一个雇主的决定性因素是看这家公司是否考虑帮助他们偿还学生贷款。社会人力资源管理部门(The Society for Human Resource Management)称，只有4%的企业实行这项举措。这个比例预计在明年将会大幅上升。

在已经实施这项福利措施的雇主中，富达公司(Fidelity)向管理层及以下的员工提供每年高达2000美元的贷款偿还援助，总援助金额最高达到10000美元。据估计当前富达有25%的职员肩负着学生贷款。健保公司安泰(Aetna)也提供类似的财政援助，科技公司恩威迪亚(Nvidia)给员工提供每年最高6000美元，总金额不超过3万美元的学贷援助福利。

不少美国人都是靠着学生贷款完成的学业，公司若提供这样的员工福利无疑是有巨大的吸引力和激励作用的。特别是年轻一代，他们背负的债务越多，越难以实现自己的梦想和目标，例如买车或买房。随着越来越多的雇主意识到这一点，2017年或许会有更多公司为雇员提供这样一个福利。

来源：纽约侨报