员工因工受伤劳工保险为雇主分担赔偿责任

自美国劳工节设立以来，工人的工作时长、最低薪资标准及福利都越来越制度化，但劳工朋友们在工作时面对的风险仍是难以完全免除：搬运工可能被货物砸伤；运输司机可能在勤务中出车祸；就连办公室白领也可能因为长期久坐的工作姿势造成职业伤害。为了保障员工因工受伤时的损失，也为了分担雇主面对相关责任赔偿的风险，加州法律强制规定雇主应为员工购买劳工保险。

加州法律规定，无论企业人数多少，无 ​​论员工是全职、兼职或雇主亲属，企业都必须为其购买劳工保险。美国劳工保险专家张国兴表示，如果雇主没有为员工购买劳工保险，被美国劳动部职业安全与健康管理局（OSHA）或其它政府机构查获，将被处以不同罚款，严重者甚至会被勒令停业。

劳工保险主要保障员工二种损失：一、因工受伤时的医疗费用；二、因工受伤而不能上班的收入损失。此外，当员工提起法律诉讼，控告雇主未能提供安全的工作环境时，劳工保险也能提供雇主法律服务和责任赔偿的保障。

劳工保险收取的费用因行业及工种而异，理赔风险与保险费用成正比。虽然运输司机和搬运工人在工作中发生意外的机会较高，但美国劳工保险专家提醒，在办公室中工作的风险也不容小觑，因跌倒而受伤的案件屡见不鲜，理赔金额从几千元至上万元，因而也需要劳工保险的保障。

员工在工作中发生意外，受伤严重时，应立即送往急诊室急救，如果情况严重、需要住院，雇主应在24小时内主动向劳动部职业安全与健康管理局备案，否则会被罚款。如果员工受伤情况较轻，雇主可以先联系保险公司、填写理赔表，员工再前往保险公司指定的医疗诊所就诊，如果一来，医疗帐单的处理会更快速、简便，经保险公司和诊所协商的医疗费用也较低廉，对员工和雇主都有利。

另外，很多人容易把劳工保险与公司团体健康保险和雇佣责任险混为一谈。其实公司团体健康保险是企业雇主为该公司员工购买的险种，主要是给员工及其家属医疗上的保障。雇佣责任险(Employment Practices Liability Insurance, EPLI)主要是针对雇主面临涉嫌歧视、性骚扰、非法终止合同及其它与雇佣有关侵权行为而产生昂贵的索赔风险。

工作中难免会出现一些意外情况，除了提供员工安全训练、加强安全防范，雇主们一定要有劳工保险的保护，才能避免因意外而受到财产或责任风险的伤害或因索赔、诉讼而导致损失。