加班费

加班费，是指雇员按照雇主实际工作需要，在规定工作时间之外，继续超时工作而应得的工作报酬。对雇员而言，加班、延长工时、增加额外工作量，理应得到额外报酬、合法补偿；对雇主而言，支付加班费能有效地抑制随意延长工作时间，这样就起到了保护雇员合法权益的作用。

◎两个概念

如何知悉是否有权获得加班费？必须了解两个概念：一是本州最低小时工资标准；二是「工作周」实际工作小时数。以纽约州为例，2015年12月，法律规定纽约州最低小时工资标准为$9；「工作周」实际工作小时数，则要依雇员性质而定。

◎雇员类别

通常，雇员可分为所谓「普通」雇员和住家雇员（如住家保姆）。如果是「普通」雇员，那麽每工作周的实际工作小时数，应不超出40小时；如果是住家雇员，那标准就是不超出44小时。不论哪种雇员，只要每工作周的实际工作时间，超出相应的40或44小时，雇主就应向雇员支付平常工资的1.5倍作为加班费。

有些雇员，包括主管级雇员、行政性雇员、专业雇员、外出销售雇员、某些志愿者和学徒、计程车司机和兼职保姆等，按照法律规定不能获得加班工资。

◎计算方法

以每「工作周」为准。

「工作周」是指任何一段连续的168个小时，或者任何7个连续日每日24小时。「工作周」可以开始於任何一天的任何时间，只要从这个起点起，往后推算出168个小时即可。比如：在一个以销售为主的工作单位，雇主可能要求销售员以星期六至下一个星期五为一个工作周，但是要求其他行政辅助人员以星期一至星期日为一个工作周。不论工作周开始於哪天、哪个小时，只要在接下来的168个小时内，实际工作小时数超出40小时（「普通雇员」）或44小时（住家雇员），就有权获得加班工资。◎不可平均

看是否超时工作，要以某一特定工作周为基础计算；雇主不能将雇员的几个工作周的实际工作小时数加起来，再平均计算每工作周是否出现加班情况。

比如：在第一个工作周，雇员实际工作小时为50个小时；接下来的那个工作周，此雇员的实际工作小时数是30个小时；雇主不能将两个工作周的实际工作小时加起来（50+30）再除以2（80÷2=40），得出雇员没有超时工作的结论。

来源：号角月刊