短报劳工保险加逃税 华商面临36年重刑

一对在加州长堤市(Long Beach)经营全球货运公司的华商夫妇，因涉嫌诈欺劳工保险费用和逃税，在四月底於家中被逮捕，如果罪名成立，将面临36年牢刑。

根据加州保险局(California Department of Insurance)调查，陈姓夫妇於2009年至2013年之间，透过谎报员工人数、隐暪员工实际工作内容和直接付现给货车司机等方式，短报员工薪资至少470万美元，两人以欺诈行为暪下的劳工保险费用高达160万美元。

根据劳工法，所有的企业经营者都必须为他们的员工购买劳工保险。劳工保险的保费是根据雇主发给员工的总薪资来计算的：用总薪资乘以保险公司承保时核定的费率，再加上加州政府所收的税费，即是劳工保险的保费。

一般来说，雇主支付员工的总薪资越高，保费就越高。此外，员工的工作性质也对保费有很大的影响，像是搬运工人、货车司机等职位，保费可能是一般文职人员的十倍。所以会有雇主想以短报员工薪资或是隐暪员工实际工作内容等方式，为自己节省劳工保险费用。

但事实上，想要以谎报、诈欺等方式节省劳工保险保费是很困难的。因为在申请劳工保险时，是以雇主预估未来一年会发出去的总薪资来估算保费，雇主再以一次预付总保费或分期缴付。而当保险一年期满后，保险公司就会清查雇主在过去一年内实际发出的总薪资，并核算出实际应收的保费，多退少补。

华兴保险指出，如果雇主对保险公司的薪资核算结果有争议，可以透过保险经纪协助申诉，但千万不要以欺暪的方式逃避对员工的责任，以免得不偿失。如果雇主想要合法地节省劳工保险费用，应该把重点放在为员工维护一个安全的工作环境，减少公司的申请理赔记录，避免保费上升。