打工族健保登记4须知

近几年，由公司资助的雇员健保计画的保费一路上涨，有的公司选择继续为员工提供更多保费，而有的公司会选择转嫁成本，为员工选择高自负额的保险计画。KPCC请打工族在进行健保登记时关注以下4点：

1.公司资助的健保计画保费是否已上涨

据凯撒家庭基金会（Kaiser Family Foundation）雇主健保福利年度报告，在2014到2015年间，全美范围内，由雇主资助的健保计画平均年保费增长了4%。该基金会高级合夥人伯利兹（Karen Pollitz）说，这是个温和的涨幅，但有的雇主不愿多出保费，而是选择提高自负额。

该基金会没有给出2016年雇主资助健保计画保费等数据，但全美商业健保集团（National Business Group on Health，简称NBGH）马科特（Brian Marcotte，）说，拥有1,000名以上员工的大企业，2016年保费预计会增加5%。

而马科特说，特殊药物，如治疗丙肝等疾病的药物，保费涨幅会更大。NBGH今夏对140家大型企业进行了调查后发现，2016年，雇主可能要为特殊药物保险多支付22%的费用。

2.自己保险计画的自负额是否改变

有些雇主为抵制保费的增长，会将部分成本转嫁给雇员，选择高自负额的健保计画。据凯撒家庭基金会数据，现在有25%的雇员的健保计画为高自负额健保计画。而2013年，这一比例只有13%。

3.了解公司是否提供方便医疗计画

马科特说，当雇员负担大部分健保成本时，雇主会提供更多选择，帮助雇员做出更明智的选择，比如，现在有75%的大公司向员工提供透明方案，帮助其依据价格和质量做出决定。

马科特还说，2016年，近75%的大公司会提供远程医疗计画。采用这种方法不必前去急诊室或紧急救护中心就诊，能提高效率，节省时间和成本。

4.充分利用公司健康计画

许多公司会向员工提供健康计画，普华永道（PwC）健保专家汤普森（Michael Thompson）建议，雇员应仔细阅读公司的健康计画。
他说，有些计画会奖励礼品卡或将奖励抵作保费。有时，参与这些项目可以降低保费，最好别错过这样的机会。

如果签署了健康计画，应时时跟踪，如果能达到某些目标，就可以获得礼品卡。譬如，南加公共电台雇员连续4季度达成多个目标，该公司在下一年会帮垫付200美元自负额。

马科特说，如今，很多公司为了降低公司的健保成本，越来越多的雇主向员工提供个性化的服务，帮助员工了解健保和保险体系。但他也表示，这也有更大一层的意义，那就是，雇员更健康，则会更投入工作，从而能为公司带来更大的效益。

来源：网路