员工对於职场性骚扰应如何应变处理？

华人在美商业活动火红，商业规模大中小皆有，雇佣员工无数。但职场性骚扰在美国许多大小公司，工厂，店家，餐厅普遍存在。许多受害人碍於颜面或担心雇主报复工作反受影响，甚至迫於加害人之权威不敢声张，忍气吞声，造成恐惧工作，精神衰弱，甚至导致忧郁，人生从彩色变灰暗。

美国联邦1964年平权法及加州公平就业及住家法对职场性骚扰严格禁止并订立明确罚则及赔偿规定。本文对性骚扰之种类及受害人面临此不幸状况时应如何自保并主张杈益提供基本知识。

性骚扰主要有言语及行为两种。言语上常见性挑逗，调情；公开或私下评论身材；要求穿着性感露胸腿服装；讲情色笑话或给予性暗示，不断要求约会等。行为性骚扰常见揽腰，索吻，拥抱，亲吻，熊抱，触摸身体其他部位，或text,line,email性暗示或挑逗文件或文字图片等。

提醒读者的是职场性骚扰的被害人不一定是骚扰的直接对象或接受者。如果身处一个职场环境常见或充满性骚扰的言语或行为，已经造成工作环境不可忍受的状态，就可能符合被害条件，得请求法律就济及赔偿。

不幸在职场遭遇性骚扰，处理之道首先是向主管或人事单位书面或口头报告。另外对性骚扰之言语及行为之发生次数时间日期及内容自己保持完整之记录。当然最适当之自保方式仍是找专业处理职场性骚扰的律师，以有效制止恶行并保护自己权益。