公司的额外福利

公司的额外福利（fringe benefits）是用来招聘和留住积极进取的员工的工具。它们是公司向员工提供的除了工资以外的福利，包括医疗和牙齿保险、团体人寿保险、退休计划、公司免费用车、免费住房、教育协助、带薪休假、免费餐点及员工打折等。因此，员工总的收入包括定期收入和所有这些福利。

额外福利是总的收入方案中的重要部分。工资是重要的，但是雇员经常因为额外福利原因而接受工作或者离开工作。

常听人说道，我的工作薪水不高，但是福利不错。从雇主的角度讲，额外福利帮助保持优秀雇员的忠诚度，也让雇主省税。现在，不仅大公司提供好的额外福利，许多小的公司也向员工提供额外福利。

以下是常见的公司的额外福利：

退休计画是最常见的公司福利，也是奖励雇员储蓄的常用方式。传统401(k)是大公司的常用的退休帐户，简单401(k) (Simple 401(k))和简单个人退休帐户（Simple IRA）是小公司的退休帐户。雇员把部分工资放进帐户，雇主也向这些雇员帐户中提供相应比例的供款。通常雇主匹配（match）是雇员薪水的2-3%。简单计画（SIMPLE Plan）成本低，对小公司很适合。退休计画不仅可以让雇主因为供款而减税，而且可以作为吸引优秀雇员的方法。

团体健康保险是一个常见的额外福利。雇主为雇员购买保险的支出也可以抵税。对那些以前有病无法购买保险的人们来说，团体健康计画可以解决这个问题。在正常情况下，团体计画不会考虑雇员是否已经生病。假如你为雇员购买欧记健保，雇主可以获得最高50%的健保补偿。

团体人寿保险可以省税。按照税法第79条，支付保额五万元的团体寿险，雇主可以抵税，雇员可以免税。为了满足公平待遇条件，雇主必须给大多数的雇员购买保险。对於超过五万元的费用部分，雇员也必须支付一定的费用。

雇主可以提供的福利还包括下列选择：

子女照顾协助（Dependent care assistance）：这是给有孩子的雇员减税的方法。其数额最多达5000元。老板自己家人不可以享用超过福利的25%。

教育协助：假如雇主有书面的教育协助计画，提供雇员学费补助，只要每年不超过5250元给一个员工，雇主可以抵税，雇员也不把它作为收入报税。

雇主提供手机：雇主提供手机可以作为商业花费抵税（deductible），但是并不包括在雇员的工资内。

营业场所餐饮：营业场所提供给雇员的餐饮部分可以保持生意繁忙时雇员能够工作，也是百分百可以抵税，不像其他的餐饮和娱乐花费仅能抵税一半。

雇主提供住房：假如雇主提供免费住房，可以把租金从总收入中去除，但是雇主必须满足一定的要求。例如，住宿总是在雇主的地方，住在雇主住房内是雇用的条件，住宿是为了雇主方便，而不是雇员的方便才可以抵税。

交通补贴：在2015年，每月的停车费限额250元，交通综合花费限制在130元。

成就奖励：通常奖励限额400元，合格的项目最高可达1600元。要记住，额外福利有个不得歧视原则，即所有的人都可以享受。如果仅给公司股东福利，则是违反这个规定。 （作者为注册会计师）

来源：worldjournal