雇主「赞助」保险 双方须补税

新健保法实施后，民众须注意，若雇主协助员工支付健康保险，雇主和员工可能都须为此补助款缴税。

「Littler Mendelson」律师弗莱德曼说，雇主提供员工的健保补助，虽是员工福利的替代，但国税局却视为津贴，因此须纳税。

弗莱德曼说，若要让此补助免税，就得成立「自选员工福利计画」(cafeteria plan)；该计画让员工可在现金和健保两者中选择，员工若决定取得现金，这笔钱不须缴税。不过，一旦设立「自选员工福利计画」，雇主就有义务提供员工健保。

同时，若这笔补助应课税，即须缴交联邦、州和地方税。这笔钱也必须显示在年底员工收到的薪资年结表(W-2)上。宾州会计师柏达尔并指出，雇主还有责任为此款项支付社安税和联邦医疗保险税。

弗莱德曼指出，员工使用此款在政府营运健保网买健保，若符合联邦补助资格，还可在申报所得税时获得税收优惠。

部分雇主并提供员工额外补助，以协助他们支付其他税负。但柏达尔说，提供员工现金买健保可能制造一些问题，有的雇主可能决定不论员工选择何项健保他们都愿支付，如此做法却可能导致有的员工购买的健保优於其他同事，而使雇主被控歧视。 

资料来源：世界新闻网