公司如何合法雇请不付薪实习生（Unpaid Intern）

过去几年的经济不景气，导致美国的大学毕业生找工作十分困难。其中一个原因是很多大学毕业生并没有实际工作经验。为此，为了取得宝贵的经验，不少毕业生在求职时主动提出，他们愿意做不付工资的实习生。那麽，对於公司而言，不付工资的实习生没有给公司增加工资方面的成本和压力，又可以增加公司人手，这不是好事一桩吗?但是，很多雇主后来发现，实际情况并不是这麽美好。比如，一位南加某公司老板最近向庞律师紧急求助，说公司的一位不付工资的实习生（Unpaid Intern）在实习结束后，反而准备去告公司，要求公司按加州法律支付最低工资的薪酬及加班费。为此，他很着急地询问这个不付工资的实习生有没有权利这麽去告公司。 

让我们先看看加州法律对於不付工资的实习生的法律规定。加州的法律对这个问题的规定。是完全按照美国劳工部所颁布的相关标准来实施。

美国劳工部规定，如果公司雇佣不付工资的实习生，必须符合以下的全部要求：

1. 雇佣的实习生不得完全取代正式员工的工作；

2. 在实习结束时，不得给实习生承诺一份正式工作；

3. 在实习期间，雇主和实习生都知晓，实习是没有工资的；

4.实习生必须在公司获得培训，即使这种培训有时会影响公司的正常运转效率； 

5. 实习生在实习过程中有机会取得行业的设备和流程的第一手的经验；

6. 实习生的工作主要是让实习生受益，而不是公司或者雇主。

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这些规定的的主要目的是确保，实习生在提供免费劳动的时候，可以交换取得宝贵的学习经历和经验。

在上面的南加某公司的例子当中，公司是因为一位会计正好在休产假，所以招了附近一所高校的会计专业的学生暑假来实习。在这个例子当中，这位实习生的日常记账工作完全取代了原来的全职的会计的工作（第1个标准）；而且，公司因为休产假的会计师是公司唯一的会计人员，所以也没有给这名实习生提供太多的培训（第4个标准），最后，实习生的工作主要是完成公司的大量必须日常记账，而不是让实习生本人受益（第6个标准）。

为此，在经过上述的分析后，客人接受了庞律师的建议，按加州的最低工资标准，给这位实习生支付了实习工资，以避免可能的劳工纠纷以及更加昂贵的应诉费用还有可能的政府罚款。