社安税失业税 别漏报

根据联邦规定，雇保母和小时工可能也需要纳税，那这往往是许多家长不知道或忽略的。专业网站指出，国税局（IRS）虽然不一定有时间去查每一个家庭是否有雇用保母但没有报税的纪录，但还是极有可能会出现被查的风险，建议家长们了解相关的报税资讯和服务，避免触法。

根据芝加哥论坛报（Chicago Tribune）报导，有的保母在被解雇后，可能会向当地申请失业救济金等政府福利，结果政府在审核资料时发现前雇主家庭并没有报税，也没有缴纳州的失业保险金，不仅该保母的申请会被拒，前雇主家庭也可能面临被查。

报导指出，根据2014年的联邦规定，如果家庭每年雇用保母或小时工支付达到及超过1900元，需要缴纳社安税和医疗保险税，税额为薪水的15.3%，其中7.65%为雇主要缴纳的部分。如果家庭所付薪水每个季度达到及超过1000元，家庭还要缴纳联邦失业税，税额为薪水前7000元的6%，与此同时可能还需要支付州有关的失业税金。根据法律规定，所有家庭都必须给雇员提供W-2表格，每次付给对方薪水时，应该减去对方所需要缴纳的联邦税部分，以及联邦和州的个人所得税。

而随着家庭雇用保母和小时工越来越普遍，专门为家长解决保母报税问题的服务也应运而生。富比世（Forbes）杂志网站指出，像是公司Paychex、Homepay都是专门为家庭雇员报税提供服务的公司，为家庭省去计算税金和整理的麻烦，不过是否使用该服务，主要取决於是否雇员为全职或是长期使用，如果不是，就没有必要花这笔开销。

来源：worldjournal