雇员请病假 问太多小心触法

部分华资企业管理人员或因来美时间不久，对美国劳工权益保障法令有欠熟悉，当有员工以健康理由请假时，追根究柢，容易在不知不觉中就引法律麻烦。

6月间，阿罕布拉市某规模不小的一家华资企业上班的邹小姐生理期至，腹痛不止还连带有腹泻症状，於是打电话给部门主管请求当天请一天病假。

然主管称，近期业务量大增，且部门里已经有同事休年假，暗示邹小姐不应请假，并问邹小姐「哪儿不舒服」。因为主管是异性，邹小姐感觉不便具体解释，於是只简单说「肚子疼」。不料主管紧接着追问「为什麽肚子疼」，让邹小姐一时语塞，於是推说吃坏了肚子。谁知主管一听，竟说「吃坏肚子怎麽不能上班，我拉肚子就从来没请过假」，还阴阳怪气加了句「现在的年轻人怎麽这麽娇气」，又「让步」声称邹小姐当天上班可以增加少许休息时间，於是就这样软硬兼施地否决病假请求。邹小姐虽然穿长袖长裤、加了外套，但办公室里冷气十足，她仍一边工作一边「疼得浑身哆嗦，冷汗都出来了」，勉强支撑一整天。

世界杯在巴西开赛以来，部分华人球迷为看球使出浑身解数，「为看球请假」一时成风，真正因病无法上班的职员却在请假时受到雇主为难。工业市华资企业上班的华人Ron因办公室空调太冷，工作时需要室内室外进出，温差较大，出现打喷嚏、流鼻涕、头疼等感冒症状，还伴有低烧，於是向老板请两天病假，避免传染给其他同事。

但请假电邮发出不久，接到老板打来电话：「真病了吗？不是为了看球吧？」Ron说，同事们都知道他是足球迷，入职公司两年以来也很少请病假，所以这次老板会问不算太没道理。他告诉老板自己感冒，於是老板要求提供医生证明，否则这两天病假就不给付薪资。已经吃了药、打算在家睡觉的Ron不能开车，只得临时请朋友帮忙送去看家庭医生拿证明。

雇员请病假，法律专家不建议雇主口头追问过多，以免因拿捏界线而引起纠纷。律师蔡玟慧指出，法律虽然并不禁止雇主询问雇员病假状况，但实际执行中，雇主口头询问时往往较难拿捏准确，容易引起雇员不适感。尤其当女性员工因生理期问题请病假而上司为异性，询问过度会造成女性感觉隐私被侵犯甚至被骚扰，可能就会惹上诉讼。

蔡玟慧指出，目前不少企业会要求员工提交医生证明，「但也要适度」，如果员工偶有头疼脑热、只是需要休息，而雇主却强求必须有医生证明，「迫使病人到医生那里排半天队，结果只是被告知多喝水多睡觉」，同样也可能缺乏合理性。

来源：worldjournal