长期休假期间 慎重理财

员工总会因为私事离开工作职位，如生产、生病和休假。在休产假、病假和年假时，应该妥善处理家庭财务，既要做到有备无患，也要有所创新。因为有的休假如产假能够预期和提前准备，有的则不能预测，如自己和家人生病。

专家指出，无论休假可否预期，都要注意和做好以下四点。

1. 休假计画。员工制定休假计画时，首先要考虑根据法律和公司的规定，自己享有哪些福利。联邦的「家庭与病假法」规定，符合条件的员工在12个月内，可享有12个周的无薪假，以便照顾身患重疾的父母、配偶和子女，休假期间的福利待遇继续保留。假期结束后，仍可回到原先或类似的职位继续工作。

但需注意的是，「家庭与病假法」只适用於政府部门和员工人数超过50人的企业。而且在根据这一法律请长假之前，必须至少受雇一年，和在请假前的一年内，至少工作了1250个小时。

联邦法没有规定，「家庭与病假法」是含薪假。但人力资源管理协会2013年的员工福利调查显示，21%的企业和机构提供含薪家庭假，另有26%的企业和部门提供的家庭假，福利甚至超过了联邦「家庭与病假法」的规定。

部分州的相关法律也超过了联邦「家庭与病假法」的规定。SHRM公司的艾利略说，一些州规定，员工连照顾姑、姨等亲属也可请家庭假，但联邦法却不许可。

员工应了解清楚，没有上班的缺工时间可否用短期残障带薪假、病假或带薪休假来弥补。部分企业规定，员工的假期可提前预休。

2. 休假储蓄。许多专家认为，员工应为休假设立专门帐户。「人生的重振﹕休假可增强职场与人生的活力」一书作者南西．比尔格认为，员工应设立专门帐户和专项资金，供假期时使用，除非休假，平时不动。准备休假时，要根据假期的财务需求向帐户增拨更多资金。

设有专项帐户的员工要仔细考虑专款的用途，他是要把帐户里的钱用来添置新鞋，还是用做出国度假的费用，或是应该留给病中的老母。

但理财专家指出，对动用退休储蓄一定要三思，因为提前动用退休储蓄会面临罚款和税金，很不划算。

3. 家庭预算。休假时要尽可能地削减家庭开支，如有线电视费、俱乐部会员费，和休假期间发生的其他费用。把家里的多余物品卖掉，以便换取部分现金。如果可能，把欠债提前还掉。

假中可节约的方面很多，离家休假前还可削减其他费用。如果准备休假期间外出旅行，可考虑把住房租出，以便节省房屋的费用。可把汽车卖掉或寄存，以便调低汽车保险，达到节省保费的目的。

预算储蓄一定不要忘记留有余地，以防假期万一延长，或是出现某种紧急需要而增加开支。预算中还要考虑到健保不能中断的问题。

休假的花费要以最重要的开支为主，如果雇主的政策准许，员工可趁休假时挣些外快，比如若是在家休假可当保母，在看自己孩子的同时，也帮其他人照看小孩。若是出国旅行，可考虑到海外当英文教师。

4. 开销抵税。抵税可能是休假的员工最不关心的问题，但其益处确实值得考虑。部分公司提供的弹性支出帐户，可供员工存入税前薪资，以便用做医疗费，达到降低费用的目的。

员工可考虑设立与弹性支出帐户类似的抚养照顾帐户，以便照顾老年人和儿童，帮助部分员工减少休假期间的支出。

如果员工的生活环境发生剧变，如家庭增添人口或是遇到严重残障等，就可能需与理财师谘商，以落实哪些开支可在报税时抵税。

来源：worldjournal