加州全保 雇主团保 不可混保

在新的健保法律之下，大型企业雇主必须为全职员工提供健康保险，否则雇主将会受到罚款。许多雇主现在已经为员工提供了保险，而另外一些雇主认为让员工进入个人交易所，并补贴给他们一些现金，比直接提供员工保险较便宜。许多大型公司雇主曾认为，他们可以将员工的医疗保险的开销转嫁到政府部门，让员工加入个人家庭加州全保交易所，依各自收入接受政府补贴，雇主甚至再少许补贴员工保费就好。但是欧巴马行政部门用一条新的规定，粉碎了这个想法。国税局认为，这种安排不符合健保法，任何到个人交易市场上，包括交易市场外买保险的员工，他的雇主需要支付每天100元或一年3万6500元的罚款。

政府立场是明确的，在短时间内也不会改变，新的健保法只是延续现有的保险制度，雇主必须提供公司团保而不是移转员工去个人保险市场。当雇主提供员工保险，并支付至少一半或全额月保费时，若每位员工每年的健保费补贴额超过5000元，这健保费补贴额是不允许算入到员工的年收入里的。国税局更是一再提醒雇主需支付员工一些或全部的保费，同时也要符合健保法其他要求。

许多公司雇主在去年底做了续保，只是延用一年熟悉的老保险计划福利，及锁住保费一年不涨，也避免了健保元年的混乱。很快地，雇主们必须面对保险的新规定，好给来年做一个恰当的决定。已知有七家主流保险公司提供公司团保，可选择HMO、PPO、EPO和HSA计划，在紧邻的两金属等级中可混合搭配保险公司和福利计画，一份月帐单，简单明了。天宁保险免费提供公司员工手册及劳工法海报。同时，政府要求必须经由加州政府认证的保险经纪做福利解释，报价分析，填表送件，以有效缩短审核期。